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国有企业全员绩效考核的实践与思考

|国有企业全员绩效考核的实践与思考

绩效考核是企业进行人力资源管理的重要途径,企业通过绩效考核的办法,以合理分配利益为驱动因素调动员工的工作积极性,提升企业整体的工作效率。但国企受到其传统体制的限制和影响,在全员绩效考评制度的建设过...[详情]

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现代企业绩效考核存在的问题及有效措施分析

|现代企业绩效考核存在的问题及有效措施分析

现代企业管理理论中,绩效考核占据着极为重要的地位,一定意义上来说,企业想要更好地进行业务开展和综合发展,就需要进行对应的绩效考核尝试。无论是在大型的集团性企业,抑或是中小型企业中,绩效考核都是常规管理活...[详情]

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供应链背景下的物资采购经济管理的措施探讨

|供应链背景下的物资采购经济管理的措施探讨

随着我国市场经济的不断深入改进,我国经济发展迎来了新的发展时期。对企业而言,供应链背景下的物资采购经济管理对于企业的长远发展而言具有重要的意义,能够减少企业经营活动中不必要的资源浪费,实现可持续发展。...[详情]

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节点文献 对构建二级生产经营实体经济发展目标管理体系的探索

|节点文献 对构建二级生产经营实体经济发展目标管理体系的探索

<正>部分单位将二级生产经营实体作为市场开拓、项目承揽、生产组织、技术创新的基本单元,设置年度发展目标、进行年度考核评价、兑现绩效奖惩,以生产经营实体发展实现单位年度目标计划和长期发展战略。可以从确立...[详情]

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基于绩效工程矩阵视角下的我国会计人才绩效考核研究

|基于绩效工程矩阵视角下的我国会计人才绩效考核研究

<正>分析我国会计人才绩效考核概念及其内涵外延,回顾了国内外绩效考核相关学术思想及其主要流派,阐述了绩效考核在会计人才评价中的作用,并根据会计人才组织绩效考核模型,提出会计行业管理部门如何对会计人才的综...[详情]

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